Hoe Evreka haar gekwalificeerde professionals empowert

“Het is belangrijk om te zorgen voor een werkplek waar sprake is van een continue ontwikkeling die medewerkers stimuleert in hun ontwikkelingsgerichte structuur”, zegt Caner die onze Hoofd Groei is en eerder veel ervaring heeft opgedaan bij meer dan 6 verschillende start-ups. Hoewel dit ook een onderdeel is van de start-up cultuur, krijg je bij Evreka nog meer aangeboden, ook als je een senior kandidaat bent die al veel ervaringen heeft opgedaan in andere bedrijven.

Wij werken in een omgeving waar onze waarden deel uitmaken van ons beroepsleven, niet alleen in woorden maar ook in de praktijk. Als onderdeel van onze waarden, hechten wij belang aan de voortdurende ontwikkeling van elke medewerker van Evreka. Zelfs als je al eerder ervaringen hebt opgedaan, zijn er hier altijd nieuwe uitdagingen voor je.

We steunen elke medewerker in zijn of haar innovatieve ideeën, en vooral als je een senior medewerker bent, krijg je de kans om nieuwe ervaringen op te doen voor je loopbaanontwikkeling

“Evreka geeft elk individu het gevoel belangrijk te zijn, door hen te motiveren om een ‘altijd betere’ versie van zichzelf te zijn. Er is altijd respect en aanmoediging voor iedereen die een dialoog wil aangaan, werkgerelateerd of niet. Je voelt altijd dat er rekening wordt gehouden met je ideeën”, zegt Bilal die bij Evreka werkt als Senior Software Engineer en eerdere ervaringen heeft opgedaan bij verschillende bedrijven, waaronder ook enkele grote bedrijven.

We zorgen er altijd voor dat je vrijuit kunt communiceren met iedereen binnen het bedrijf, zelfs met de bedrijfsoprichters of topmanagers, zodat je je innovatieve ideeën kunt delen en de kans krijgt om voortdurend te werken aan de ontwikkeling van je vaardigheden. Relevant hiervoor is  Daarbij past “Een structuur die creativiteit ondersteunt”, die kansen biedt op innovaties waar we van dromen en die we willen uitproberen. We nemen 100% end-to-end verantwoordelijkheid voor elke innovatie die we in de praktijk brengen, zegt Caner en voegt eraan toe: “De visie om altijd nog beter te worden door een open communicatie in een Europese managementstijl met een niet-hiërarchische aanpak en feedforward-mechanismen, zodat iedereen zijn ideeën met iedereen kan delen”, zodat je bij Evreka in een omgeving terecht komt waar je vrijuit kunt communiceren en je altijd de kans krijgt om je ideeën voor je ontwikkeling op aanverwante gebieden kenbaar te maken. Evreka zal je in dit proces begeleiden en biedt je opleidingsmogelijkheden aan om je vaardigheden te verbeteren. 

“Bij Evreka kun je je mening vrij uiten, zodat je je er altijd van bewust bent dat je er niet alleen voor staat en dat er iemand klaar staat om je te helpen”, zegt Berk die werkzaam is als Back-end Developer. Met andere woorden, bij Evreka heerst een cultuur waarin je altijd wordt aangemoedigd door je managers, teamgenoten of de oprichters, om jezelf te ontwikkelen op die gebieden waar jij interesse in hebt. Daarnaast word je ook ondersteund met opleidingsmogelijkheden op allerlei gebied, die je kunt volgen via Udemy, Coursera, enz. In onze bedrijfscultuur is er ook aandacht voor de ontwikkeling van een zakelijke mindset, zoals Caner hieronder uitlegt:

“Evreka biedt de mogelijkheid om een zakelijke mindset te ontwikkelen in een omgeving waar je verschillende verantwoordelijkheden en rollen krijgt. Daarnaast wordt ons de mogelijkheid geboden om bij elke vergadering die we willen aanwezig te zijn, en om verschillende visies en vaardigheden op te doen waar we profijt van zullen hebben – zelfs al zouden we deze vaardigheden in de toekomst willen toepassen om een eigen bedrijf te openen.”

Evreka empowert niet alleen pas afgestudeerden of junior medewerkers, maar stimuleert ook senior medewerkers om hun mindset en manier van werken steeds verder te ontwikkelen.