Loopbaantraject richting Management

Bij Evreka werken we met OKR (Objectives and Key Results), maar we proberen ook een werkomgeving te creëren waarin alle medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden op verschillende gebieden voortdurend te verbeteren aan de hand van de evaluatie via OKR. Door hen deze kansen aan te bieden, moedigen wij ze tevens aan hun managementvaardigheden te verbeteren.

“Terwijl Evreka groter werd binnen de branche, stelde het bedrijf mij in staat om mijn vaardigheden te ontwikkelen, door de sociale en professionele communicatie op het hoogste niveau te houden en door me nieuwe vakgebieden en perspectieven aan te reiken. Ik had het gevoel dat ik mijn steentje bijdroeg met constructieve feedback en promotiekansen, en ik was ook in staat om mezelf technisch te verbeteren”, zegt Mert die bij Evreka werkt als software ontwikkelaar en Teamleider. Met zijn eerdere ervaring van meer dan 8 jaar werd hij gepromoveerd tot deze Teamleider positie, nadat hij bij Evreka als allround software ontwikkelaar had gewerkt.

Bij Evreka zijn er altijd mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en daarmee kans op promotie te maken, omdat dit deel uitmaakt van onze cultuur. Göktuğ, die na 6 jaar ervaring opgedaan te hebben als Allround software ontwikkelaar bij Evreka, gepromoveerd is tot Softwareontwikkelaar en Teamleider verwoordt zijn carrièrepad als volgt: 

“Tijdens mijn loopbaan bij Evreka heb ik, net als iedereen in het bedrijf, grote verantwoordelijkheden op me genomen en daarmee voldaan aan onze kernwaarde: “Doe iets waar je nog niet klaar voor bent”. Terwijl ik met deze verantwoordelijkheden mijn technische en sociale vaardigheden verbeterde, heb ik de kans op promotie gegrepen. Bij Evreka zijn we er ons ook van bewust dat er naast kansen op promotie ook altijd de mogelijkheid bestaat om van functie of afdeling te veranderen, al naargelang je interesses en vaardigheden. De wetenschap dat ik de kans krijg om mezelf te verbeteren en meer verantwoordelijkheden op me te nemen, stimuleert me enorm in mijn werk bij Evreka.” 

Voor de toekomstige carrière van elke Evreka medewerker zijn er verschillende mogelijkheden om zijn of haar vaardigheden op verschillende gebieden te ontwikkelen, zodat hij of zij er klaar voor is als de kans om promotie te maken zich voordoet. We maken gebruik van online trainingsplatforms zoals Udemy, Coursera, enz. en iedereen kan op elk moment een cursus volgen voor persoonlijke of werkgerelateerde ontwikkeling. We hebben ook een EvrekaLibrary, waar je  allerlei boeken kunt inzien of kopen, waarmee je je op persoonlijk of werkgerelateerd kunt ontwikkelen. Binnen het bedrijf worden er ook trainingen georganiseerd over verschillende onderwerpen, zoals “de beste vergadermethodes”, waarmee je de kans krijgt om jezelf vanuit verschillende perspectieven te verbeteren voor je toekomstige loopbaan. We hebben ook regelmatig feedforward sessies met onze werknemers, wat ons de mogelijkheid biedt om een continue ontwikkelingsplan voor ieder personeelslid te definiëren. Hierin worden de ontwikkelingsbehoeften vastgelegd, alsmede de strategie hoe we hem of haar daarin kunnen begeleiden.

“Bij Evreka wordt aan de hand van prestatie analyses, die de managers periodiek opmaken daarbij rekening houdend met de individuele carrière wensen, een promotieplan opgesteld.” aldus Ahmet Cihat, die als Hoofd Personeelszaken werkzaam is. Ook jij kunt dus de volgende senior medewerker zijn die de kans krijgt om bij ons te werken, na een tijdje je managementvaardigheden verbeteren en kans maken op promotie binnen ons bedrijf.